Od sierpnia 2022 wchodzą w życie zmiany przepisów Kodeksu Pracy uchwalone w drodze Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 r. odnośnie przejrzystych warunków pracy w Unii Europejskiej. Sprawdź, co się zmieni.

Dlaczego będą zmiany?

1 sierpnia tego roku dyrektywa ta wejdzie w życie w państwach członkowskich Unii. Jej celem jest zapewnienie minimalnych praw i poprawy warunków pracy wszystkim pracownikom w UE. Przepisy mają na celu także wprowadzenie bardziej transparentnego i przewidywalnego zatrudnienia. Nastąpią zmiany w Kodeksie Pracy, dotyczące zawierania umów na okres próbny i zapewnienia prawa pracowników do szerszej informacji o warunkach zatrudnienia. Będzie też modyfikacja w kierunku ustanowienia nowych minimalnych praw dla pracowników.

Jakie elementy Kodeksu Pracy ulegną zmianom?

Informacja o warunkach zatrudnienia

Proponowane zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą rozszerzenia informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Powinna ona zawierać dodatkowe elementy, takie jak informacja o szkoleniach, zapewnianych przez pracodawcę, czy o długości płatnego urlopu. Rozszerzona informacja będzie dotyczyć również pracownika wysyłanego do pracy do państwa członkowskiego lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

Umowa na okres próbny

Zmiany odnośnie umowy o pracę na okres próbny będą dotyczyły zapewnienia pracownikowi okresu próbnego, który będzie adekwatny do docelowego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju wykonywanej pracy. Nowe przepisy dadzą pracodawcy możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, o ile będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Będzie zagwarantowana też możliwość ustalenia przez strony przedłużenia umowy na okres próbny o czas nieobecności pracownika w pracy, przy założeniu, że jego nieobecność w pracy w czasie trwania tejże umowy była usprawiedliwiona.

Prawo do jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy

Kolejnym prawem, które ma zapewnić zmiana w Kodeksie Pracy, jest możliwość jednoczesnego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy. Wiąże się to z uregulowaniem zakazu zabraniania pracownikowi równoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy i zakazu gorszego traktowania go w związku z tym.

Wniosek o korzystniejszą formę zatrudnienia

W świetle nowych przepisów zaistnieje także możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o korzystniejszą dla pracownika formę zatrudnienia. Skorzystać z tego mógłby pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (także na umowie na okres próbny) i miałby taką możliwość raz podczas roku kalendarzowego. Pracodawca miałby wówczas obowiązek pisemnej odpowiedzi na ten wniosek zawierającej też uzasadnienie. Projekt przewiduje na to termin 1 miesiąca, począwszy od dnia otrzymania wniosku.

Prawo do nieodpłatnego szkolenia

Nowe przepisy mają zagwarantować pracownikowi prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania pracy na danym stanowisku. Dotyczy to sytuacji, w której na mocy odpowiedniego prawa, pracodawca byłby zobowiązany do zapewnienia takiego szkolenia. Przepisy te powinny określać także następujące zagadnienia: nieodpłatność szkolenia oraz wliczanie się czasu trwania szkolenia do czasu pracy. Istotna jest też zasada preferowanego odbywania się szkolenia w godzinach pracy.

Biuro rachunkowe Biznes Partner

Zapoznaj się z ofertą naszego biura rachunkowego w Rzeszowie i skorzystaj z wielu zalet współpracy z nami. Twoja firma będzie miała zabezpieczenie w postaci wykwalifikowanych doradców, którzy o sprawach rachunkowo-podatkowych wiedzą praktycznie wszystko. Nie tylko zapewniamy liczne porady, lecz także nasze działania precyzujemy tak, by przynieść Twojej firmie korzyści, które docenisz. Wybierz swojego partnera w biznesie – czekamy na Ciebie w biurze Biznes Partner.